HR經營思維修煉3：企業外部市場環境分析
當明確了企業的愿景、使命、價值觀后，我們需要學會進行外部分析和內部分析，找到自己企業的優勢和不足
波特五力模型將一個行業競爭的5種主要來源，總結在一個簡單的模型當中，幫助企業分析自己行業的競爭態勢
一、潛在進入者的威脅。
即影響潛在者進入障礙的因素：規模經濟效應、資本需要、品牌**度、購買者的轉換成本、銷售渠道的開拓、**等關鍵資源的掌握、監管及**壁壘、成果被復制的難易程度、競爭對手的反制措施。
二、供應商的議價能力。
即考量：轉向新供應商的轉換成本、投入要素替代品的存在、供應商的集中度、我們的需求占供應商產出的比例、占行業供給的比例、供應商在產業鏈中向下游實行聯合或一體化的威脅。
三、購買者議價能力。
即考量：購買者的集中度、數量和轉換成本，購買者獲取信息的能力，購買者有能力實現在產業鏈中向后一體化的威脅，替代品是否存在，購買者對價格的敏感度，產品差異。
四、替代品的威脅。
即考量：替代品的價格走勢，購買者是否傾向使用替代品。
五、同行業的競爭。
即考量：行業的成長性和集中度、產品的差異化、品牌的認知度、**技術及創新能力、競爭對手的決心及其資本實力、行業退出壁壘。 問題分析與解決：掌握問題分析與解決的方法能夠幫助企業員工更好地找到**問題，提升**工作能力。杭州TTT企業內訓銷售培訓
領導力課程推薦2：《領越®領導力》工作坊
一、課程介紹：《領越®領導力》課程揭示了五條重要原則：領導力提升是每個人的事情、領導力是一種關系、領導力的提升，是一種對自我的發展、領導力是可以通過學習而獲得的、領導力的提升是一個永遠沒有終點的馬拉松。通過課程學習，將為管理者提供改善管理行為的解決方案。
在課程結束后，幫助學員得到如下收獲：
1、作為一個精英，錨定、指導我們行動的價值觀是什么？
2、在管理中，我怎樣比較好地為他人做出榜樣？
3、我如何提高個人能力，感召團隊成員向共同目標前進？
4、我如何才能創造出一種有利于革新和冒險的環境？
5、我如何才能鑄造一支團結向上的團隊，去挑戰現狀，達成目標？
6、我怎樣才能在授權和分享信息的同時保持相應的責任？
7、領導如何建立信譽，領導他人所需要自信來自哪里？
8、我怎么做才能把動力和激情帶給我的團隊，實現有效的激勵？
二、課程特色：
1、大量的案例分析：
2、互動、體驗式教學：
3、實戰性強，逐步內化：
上海盛榕咨詢專注為中小企業提供高中基領導力培訓一站式服務，如果你們想做落地的領導力培訓，歡迎聯系我們，期待攜手共創成功實踐！ 無錫本地企業內訓方案4D 領導力養成記：4D 個人天性評測和應用了解個人天性和如何修圓；AMBR 焦點管理法成為。
培訓促績效04：基于績效精細化調研
做提升績效的培訓，也就是提升員工實現績效的能力，培育員工實現績效的行為。因此首先要搞清楚需要提升員工實現績效的能力和行為是什么？
所以再次強調，做提升績效的培訓的第一步就是要深入探尋需求痛點，只有找到了業務的痛點，才會引起他的重視和投入，也為后續培訓順利的完成奠定良好的基礎。
1、當然的績效問題是什么？也就是績效目標—績效現狀。要去了解領導想要實現的績效目標以及當前的績效現狀，界定好要解決的績效問題。
2、需要培育的績效行為是什么？為實現領導期待的績效目標，需要員工面臨哪些工作場景？完成哪些關鍵任務？表現哪些關鍵行為？
3、需要培育的績效能力是什么？員工表現相應的績效行為需要具備何種心態，掌握何種知識和技能？
當明確了調研需求痛點的內容后，再分享四步調研的方法，方便大家應用。
1、業務分析，即和領導面談明確績效問題，績效行為和績效能力。
2、問卷調研，即針對性設計問卷，去調研參訓學員的能力現狀、學習意愿和需求。
3、電話調研（或面談20分鐘）
4、達成共識，即將調研數據、信息和結果跟領導進行匯報。
當調研完成之后，也就明確了培訓的交付目標，接下來就是設計整體的培訓方案，
業務思維修煉1：業務價值鏈分析
業務思維是每個想成為企業中高管的人必須具備的能力，作為培訓經理，想要做提升績效的培訓，也需要培養業務思維。本文重點分享第1個步驟，業務洞察。
業務洞察就是了解業務，清楚業務是怎么一步步賺錢的，找到現存的不足以及如何改進的辦法。這一步常常會用到價值鏈分析的工具。
企業的價值創造是通過一系列活動構成的，這些活動可分為主要活動和輔助活動兩類，主要活動包括內部后勤、生產作業、外部后勤、市場營銷、服務等；而輔助活動則包括采購、技術開發、人力資源管理和企業基礎設施等，這些互不相同但又相互關聯的生產經營活動，構成了一個創造價值的動態過程，即價值鏈。
業務洞察就是用價值鏈分解每項業務，理清相關環節之間的聯系，并完成以下三個思考：
1、描繪出當前業務的價值鏈，思考為提升業績，業務價值鏈可以做出哪些改變？
2、描繪競爭對手或對標企業的業務價值鏈，與自己的業務價值鏈進行對比，分析每個環節之間的差異。
3、利用swot分析模型，分析優勢與劣勢，機會與威脅，從而找到當前業務的改善目標和策略。
以上就是業務洞察的過程，關鍵在形成一個自己的思考，這樣當業務真正遇到困難的時候，我們才能跟業務同頻對話。
高效銷售技巧：4. 從客戶心理需求角度出發，真正做到是為客戶解決問題而不是推銷產品的銷售員。
隨著市場競爭的加劇，企業戰略管理越來越成為企業發展的關鍵。
產品應用場景
1.企業戰略規劃：我們能夠幫助企業制定科學合理的戰略規劃，明確企業發展方向，提高企業競爭力。
2.企業戰略執行：我們能夠幫助企業實現戰略的有效執行，確保企業戰略目標的實現。
3.企業戰略評估：我們能夠幫助企業對戰略進行評估，及時調整戰略方向，確保企業持續發展。
客戶群體我們的戰略管理培訓適用于各類企業，特別是中小企業、新興企業、創業企業等。我們的客戶包括制造業、服務業、互聯網企業、金融企業等各行各業。
市場環境當前，我國經濟發展進入新常態，企業面臨著更加激烈的市場競爭和更加嚴峻的經營環境。戰略管理成為企業發展的關鍵，越來越多的企業開始重視戰略管理培訓。我們的戰略管理培訓正是應市場需求而生，具有廣闊的市場前景。
上海盛榕企業管理咨詢有限公司的戰略管理培訓，是一款專業、個性化、實踐導向、持續跟蹤的產品。我們的課程設置，培訓方式靈活，培訓效果，適用于各類企業。我們的團隊經驗豐富，能夠為客戶提供的戰略管理培訓服務。我們相信，通過我們的培訓，能夠幫助客戶提升戰略管理能力，實現可持續發展。非財務人員的財務知識：看懂財務報表；通過應用財務的思維和工具方法，分析管理問題，提升管理績效。武漢薪酬企業內訓哪家好
領導力與團隊管理：了解團隊管理金三角，團隊管理的障礙，明確團隊領導力與管理的價值與意義。杭州TTT企業內訓銷售培訓
培訓能力的內化，是一個企業走向"成熟"的重要標志之一。換而言之，培養內部培訓師的**目的就是要服務于企業人才培養，幫助解決業務問題。具體來說，培養內部培訓師有這樣的優勢：
1.由于對企業內部存在的問題有較為深入和準確的把握，可以根據實際情況進行培訓，更能提出針對性強的問題解決方案。
2.樹立好榜樣，能激勵員工的上進心，有利于形成良好的企業文化。
3.更為熟悉所在企業的文化和崗位技能要求，清楚**員工的需求，更容易進行溝通交流。
4.相較于外請的培訓師，利用內部師資力量培訓成本則會**降低。基于以上的優勢，很多企業樂于培養自己內部的培訓師。但是在培養的過程中，企業也會遇到一系列的問題：如何挑選自己的培訓師？如何培養內部培訓師？
內部培訓師候選人該具備以下基本條件：
1、喜歡培訓工作，熟悉成人教學的安排。
2、有豐富的知識，教學善于判斷，能夠應變以滿足成人受訓者的需要和興趣。
3、有一定的實踐經驗，能夠贏得受訓者的尊重。
4、善于進行信息溝通，而不僅*是表達出自己掌握的知識。
5、心態較積極，善于學習。
6、善于語言表達，態度友好、幽默、謙虛而自信。
7、在培訓過程中充滿熱情，并且關注受訓者的成長。 杭州TTT企業內訓銷售培訓